با نقاب خواب جدید راحت بخوابید و طبیعی بیدار شوید - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • با نقاب خواب جدید راحت بخوابید و طبیعی بیدار شوید - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از ورج، نقاب یادشده با استفاده از فناوری هوش مصنوعی قادر به شناسایی عادات خواب هر کاربر و سازگار شدن با آن است و با تابش نور مادون قرمز می تواند به افراد کمک کند خواب آرام و بیدار شدن مطبوعی داشته باشند.

    این نقاب که توسط شرکت دریم لایت تولید شده از لایه های پوششی متعدد و خاصی طراحی شده که دور سر و چشم های فرد را با استفاده از نوارهایی نرم به خوبی می پوشاند. این نوارها در شرایطی که فشار خاصی به سر و چشم ها وارد نمی کنند از نفوذ نور جلوگیری می کنند.

    نقاب یادشده از ابزاری برای کنترل ضربان قلب برخوردار است و مجهز به شتاب سنج، ژیروسکوپ و چهار بلندگو در کناره های خود است. برنامه تلفن همراه عرضه شده همراه با این دستگاه بررسی الگوهای خواب فرد در گذر زمان را ممکن کرده و بر مبنای زمان به خواب رفتن و بیداری هر فرد تصمیم می گیرد که چه صداهای محیطی را برای آرامش کاربر پخش کند.

    شاید جذاب ترین قابلیت این نقاب، نصب صفحات ال ای دی در درون آن و در برابر چشمان کاربر باشد که به خوابیدن و بیدار شدن طبیعی در صبحگاه کمک می کند. این صفحات برای بیدار کردن فرد از نور استفاده می کند و بدین منظور به هیچ وجه از صدای زنگ استفاده نمی شود. قیمت این محصول که به زودی روانه بازار می شود هنوز اعلام نشده است.


نظرات()   
   

بخشنامه جدید واردات خودرو/ عدم امکان ترخیص برخی خودروها بازار

  • بخشنامه جدید واردات خودرو/ عدم امکان ترخیص برخی خودروها بازار

    به گزارش اقتصاد آنلاین، بر اساس بخشنامه جدید گمرک درخصوص واردات خودرو امکان ترخیص خودروهای سواری از محل ثبت سفارش های صادره و تمدید شده از تاریخ 28 تیرماه تا 9 دی ماه سال جاری وجود ندارد. در این بخشنامه خطاب به ناظران و همچنین مدیران گمرکات اجرایی سراسر کشور آمده است:

    پیرو بخشنامه 96.266.1124527 مورخ 1396.10.13 موضوع اصلاحات آئین نامه اجرایی ضوابط فنی واردات خودرو مصوبه شماره 125573/ت 54803 مورخ 1396.10.9 بدین وسیله بند 3 بخشنامه فوق الاشاره به شرح ذیل اصلاح می گردد:

    پیرو بخشنامه 965175/96/230 مورخ 1396.9.8 امکان ترخیص خودروهای سواری از محل ثبت سفارش های صادره و تمدید شده از تاریخ 1396.4.28 لغایت 1396.10.9 کماکان وجود نداشته و در صورت اظهار، ضمن خودداری از ترخیص، مراتب را به این مرکز اعلام نمایند.

    بر اساس این گزارش بخشنامه مذکور از طرف اداره کل مرکز واردات و امور مناطق آزاد و ویژه گمرک جمهوری اسلامی ایران ابلاغ شده است.

    بخشنامه خودرو


نظرات()   
   

پنج کاندیدا از ایران در نظرسنجی انتخاب بهترین های والیبال جهان

  • پنج کاندیدا از ایران در نظرسنجی انتخاب بهترین های والیبال جهان

    با اعلام یک سایت آمریکایی، معروف، موسوی و عبادی‌پور را در بخش بهترین بازیکنان و کولاکوویچ را در بخش بهترین مربیان نامزد بهترین‌های والیبال جهان در سال ۲۰۱۷ اعلام کرد.

    به گزارش ایسنا، یک سایت آمریکایی (VolleyWood) لیستی از نامزدهای بهترین بازیکنان والیبال در سال ۲۰۱۷ را بر اساس دستاوردها و موفقیت‌های آنها با تیم‌های ملی و نیز جوایز انفرادی که کسب کرده‌اند، منتشر کرد.

    به گزارش این سایت، بهترین‌ها در هر بخش بر اساس نظرسنجی از تاریخ ۱۱ اکتبر (۱۹ مهرماه)، انتخاب خواهد شد. نتایج این نظرسنجی نیز تا تاریخ ۱۰ نوامبر اعلام می‌شود.

    همچنین هر کدام از نامزدها بایستی در حداقل یک تورنمنت برگزار شده از سوی فدراسیون جهانی والیبال از جمله لیگ جهانی ۲۰۱۷، جام قهرمانان جهان و یکی از رقابت‌های بین قاره‌ای حضور پیدا می‌کردند.

    در لیست اعلام شده از سوی این سایت آمریکایی، والیبال ایران در پنج بخش کاندید است.

    نام سعید معروف در بخش بهترین پاسور، سیدمحمد موسوی در بخش بهترین مدافعان وسط، میلاد عبادی‌پور در بخش بهترین دریافت‌کننده‌ها و ایگور کولاکوویچ در بخش بهترین مربیان دیده می‌شود. همچنین تیم ملی ایران کاندیدای تیم الهام‌بخش سال ۲۰۱۷ نیز است.

    اسامی نامزدهای بهترین‌های والیبال جهان در سال ۲۰۱۷ در هر بخش به شرح زیر است:

    بهترین پاسورها:

    ۱ـ سیمون جیانلی (ایتالیا)

    ۲ـ برونو رزنده (برزیل)

    ۳ـ سعید معروف (ایران)

    ۴ـ تی‌جی ساندر (آمریکا)

    بهترین دریافت‌کننده‌های قدرتی:

    ۱ـ اروین انگاپت (فرانسه)

    ۲ـ ریکاردو لوکارلی (برزیل)

    ۳ـ میلاد عبادی‌پور (ایران)

    ۴ـ فیلیپو لانزا (ایتالیا)

    بهترین پشت خطزنان:

    ۱ـ والاس دسوزا (برزیل)

    ۲ـ مت اندرسون (آمریکا)

    ۳ـ گئورگی گروزر (آلمان)

    ۴ـ استفان بوئر (فرانسه)

    بهترین مدافعان وسط:

    ۱ـ سیدمحمد موسوی (ایران)

    ۲ـ گراهام ویگراس (کانادا)

    ۳ـ لوکاس ساتکمپ (برزیل)

    ۴ـ سرچکو لیسیناچ (صربستان)

    بهترین لیبروها:

    ۱ـ اریک شوجی (آمریکا)

    ۲ـ بلیر بن (کانادا)

    ۳ـ تالس هوس (برزیل)

    ۴ـ لوی استویر (بلژیک)

    بهترین بازیکن سال:

    ۱ـ اروین اتگاپت (فرانسه)

    ۲ـ ریکاردو لوکارلی (برزیل)

    ۳ـ فیلیپو لانزا (ایتالیا)

    ۴ـ ماکسیم میخایلوف (روسیه)

    بهترین مربیان:

    ۱ـ رنان دال زاتو (برزیل)

    ۲ـ آندرا جیانی (آلمان)

    ۳ـ لورنت تیلیه (فرانسه)

    ۴ـ ایگور کولاکوویچ (ایران)

    نامزدهای تیم‌ الهام‌بخش سال:

    ۱ـ ایران

    ۲ـ کانادا

    ۳ـ آلمان‌

    ۴ـ ایتالیا

    انتهای پیام


  • آخرین ویرایش:-
  • برچسب ها:ورزشی ،
نظرات()   
   

توقع از هلال احمر بالاست/ اولویت های بهره گیری از نیروها - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • توقع از هلال احمر بالاست/ اولویت های بهره گیری از نیروها - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر علی‌اصغر پیوندی در جمع شورای معاونین این جمعیت ضمن تسلیت ایام شهادت امام حسین (ع) و یاران باوفای ایشان اظهار امیدواری کرد: با توکل به خداوند متعال و بهره‌گیری از توان نیروهای داخلی جمعیت به وظایف خود عمل خواهیم کرد.

    وی با تشکر از حسن‌نظر شورای عالی جمعیت هلال‌احمر به وی، خاطرنشان کرد: همچنین باید از اعتماد رئیس‌جمهوری تشکر کنم و امیدوارم در این مدت، توفیق خدمت به هموطنان عزیز را در کنار هم و با همدلی و صمیمیت؛ داشته باشم.

    رئیس جمعیت هلال‌احمر با اشاره به تلاش‌های دکتر ضیائی در مدت زمان ریاست بر جمعیت هلال‌احمر، گفت: جا دارد از زحمات قابل تقدیر دوست و برادر خود، دکتر ضیائی که منشاء خیر و برکت بسیاری در هلال‌احمر بودند؛ تشکر کنم و امیدوارم وی در مسئولیت‌های آتی خود نیز موفق و موید باشد.

    پیوندی همچنین با تاکید بر اینکه همواره باید منویات مقام معظم رهبری را نصب‌العین قرار داده و همگام با سیاست‌های رئیس‌جمهوری عمل کرد، گفت: بر این اساس ما با همه افراد از طیف‌ها و گروه‌های مختلف با رعایت و حفظ اهداف و اصول اساسی جمعیت هلال‌احمر کار خواهیم کرد؛ چراکه ملاک انتخاب‌مان قانون‌مداری، اعتدال‌گرایی، خلاقیت، شایسته سالاری، اخلاق‌مداری، خوشنامی، با برنامه، با انگیزه و به دور از هرگونه عملکرد جناحی بودن؛ است.

    وی بهره‌گیری از تمام نیروهای فعال و خلاق داخل جمعیت را از اولویت‌های اصلی کاری خود عنوان و خاطرنشان کرد: افراد توانمند و شایسته و دارای انگیزه بالایِ خدمت باید در بدنه جمعیت فعالیت کرده و ماندگار شوند؛ لذا ضروری است تا توانمندی‌های موجود را شناسایی کرد و با تکیه بر توان افراد خلاق، سازمان را به سمت شکوفایی برد.

    پیوندی با بیان اینکه انضباط و شفافیت مالی، ارائه گزارش‌های دقیق از عملکرد و رصد دقیق فعالیت‌هار زیرمجموعه، انتظاری است که از همه شما دارم، خطاب به اعضای شورای معاونین جمعیت، افزود: من نیز خود را ملزم به رعایت این اصول می‌دانم.

    رئیس جمعیت هلال‌احمر همچنین با تاکید بر اینکه هدف اصلی خدمت در هلال‌احمر، جلب رضایت حداکثری مردم است، خاطرنشان کرد: رضایت خداوند نیز در همین جلب رضایت مردم است؛ بنابراین باید هرچه بیشتر برای جلب رضایت هموطنان تلاش کرد و سطح کیفی و کمّی ارائه خدمات به مردم را افزایش داد.

    پیوندی با اشاره به ضرورت احصاء مشکلات و موانع پیش روی خدمت در هلال‌احمر، اظهار کرد: تمامی معاونین، روسای سازمان‌ها، شرکت‌ها و مدیران‌کل باید عملکرد و برنامه‌های انجام شده خود را ارائه داده و علاوه بر آن، برنامه‌های پیش‌رو و موانع اجرای آنها را احصاء کنند تا با ارزیابی کلی و سریع در این زمینه؛ برنامه‌های نهایی برای رفع مشکلات اجرایی برنامه‌ها تدوین شود.

    وی بر ضرورت پرهیز از عملکرد سیاسی در هلال‌احمر و فاصله‌نگرفتن از اهداف اصلی این نهاد مردمی تاکید و خاطرنشان کرد: به هیچ عنوان نباید در هلال‌احمر سیاسی عمل کرد و این اصل باید به عنوان یکی از اصول اساسی، همواره مورد توجه قرار گیرد؛ هر فردی می‌تواند تفکر سیاسی خود را داشته باشد، اما در هلال احمر، باید فارغ از گرایش‌های سیاسی به سمتی حرکت کنیم که موجب سربلندی این نهاد مردمی شویم.

    هلال‌احمر نمونه برتر سازمان مردم‌نهاد است

    رئیس جمعیت هلال‌احمر با تاکید بر اینکه این نهاد تبلور یک سازمان مردم‌نهاد در کشور است، ابراز امیدواری کرد تا با همدلی و صمیمیت و با تقویت زیرساخت‌ها، برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و صرفه‌جویی، اقدامات و برنامه‌ها در هلال‌احمر با سرعت بیشتر اجرایی شود.

    وی خاطرنشان کرد: اقداماتی که تا کنون در این نهاد مردمی انجام شده، نقاط قوت بسیار زیادی دارد؛ اما در عین‌حال با نقاط ضعفی نیز مواجه‌ایم که موجب می‌شود با سرعت لازم حرکت نکنیم و لازم است با برنامه‌ریزی هوشمندانه مشکلات را مرتفع کرده و به سمت شکوفایی سازمانی پیش رویم.

    توقع و انتظارات از هلال‌احمر بالاست

    پیوندی افزود: نکته قابل‌توجه این است که انتظاراتی که از هلال‌احمر می‌رود، با آن چیزی که هم‌اکنون مشاهده می‌شود، فاصله دارد که البته امیدواریم با برنامه‌ریزی و رفع نواقص بتوان گام‌های موثری را جهت نزدیک شدن هرچه بیشتر به خواسته‌های مردم و جلب مشارکت‌های مردمی برداریم.

    وی با تاکید بر اینکه در دوره مدیریت دکتر ضیائی، به‌منظور تدوین برنامه راهبردی ۵ساله و بررسی و تصویب آن در شورای عالی جمعیت، تلاش‌های بسیاری شده است، اذعان کرد: لذا میثاق ما نیز با شما، برنامه ۵ساله مصوب شورای عالی جمعیت هلال‌احمر است و لازم است که نسبت به اجرای دقیق آن حساس باشید؛ به همین منظور اقتضا می‌کند مدیران هر بخش، نسبت به تهیه و ارائه برنامه‌های عملیاتی متناسب با حوزه خود، اقدام کنند.

    رئیس جمعیت هلال‌احمر  تقویت فعالیت‌های داوطلبانۀ فردی، گروهی یا در قالب سمن‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد را از دیگر اولویت‌ها برشمرد و اظهار کرد: همه باید تلاش کنیم تا با توسعه حرکت‌های داوطلبانه، فاصله خود با مردم را کمتر کرده و هرچه بیشتر به مردم نزدیک شویم و به عبارتی هلال‌احمر را به نمونه و مظهر حرکت داوطلبانه و ایثارگونه در جامعه تبدیل کنیم؛ این مهم، یکی از راهبردهای اصلی هلال‌احمر خواهد بود.

    هلال‌احمر باید به حرکت‌های داوطلبانه در جامعه جهت بدهد

    پیوندی با تاکید بر اینکه هلال‌احمر باید به حرکت‌های داوطلبانه در جامعه سمت و سو داده و این، وظیفه تک‌تک مسئولان جمعیت است، گفت: همچنین توجه به آموزش مردم، پرسنل جمعیت، امدادگران، داوطلبان و جوانان و به عبارتی توسعه آموزش‌های عمومی و داخلی جمعیت از مهمترین ابزارهای توسعه سازمانی و از همه مهمتر پیشگیری از حوادث در جامعه است که ثمرات بسیاری چون کاهش هزینه‌های ناشی از بحران‌ها، حوادث و آسیب‌ها را به همراه خواهد داشت.

    به گفته رئیس جمعیت هلال‌احمر، این نهاد باید به نمونه‌ای از فعالیت آموزشی در سطح بالا، تبدیل شده و برنامه‌های جامع و خوبی را در این زمینه اجرایی کند؛ البته هرچند منابع اندکی در این زمینه وجود دارد، اما با تقویت منابع می‌توان به این هدف مهم دست یافت؛ چراکه ایران کشوری حادثه‌خیز است و باید در زمینه کاهش تلفات ناشی از حوادث فعالیت‌های بیشتری داشت و آموزش را به عنوان راهبرد اصلی پیشگیری از حوادث مورد توجه قرار داد.

    ارائه خدمات هلال‌احمر در اربعین

    رئیس جمعیت هلال‌احمر همچنین پس از استماع گزارش برنامه‌ریزی‌های هلال‌احمر برای ارائه خدمات به زائران در اربعین امسال، خاطرنشان کرد: ارائه خدمات هلال‌احمر در اربعین، در ایران و خاک عراق؛ باید  بسیار آبرومند و متناسب با شأن زائران حسینی باشد، بنابراین برای رفع مشکلات اجرایی پیش‌روی آن، تلاش ویژه صورت گیرد.

    وی بر این موضوع تاکید کرد که می‌توان بسیاری از مسئولیت‌های خدمت‌رسانی به مردم در ایام اربعین حسینی را به استان‌ها تفویض کرد و به‌نوعی فضای مشارکتی را در خدمت‌رسانی فراهم کرد و البته در این زمینه لازم است ارزیابی مستمر صورت پذیرد.

    مصطفی محمدیون دبیرکل جمعیت هلال‌احمر نیز به نمایندگی از شورای معاونین جمعیت هلال احمر، انتصاب دکتر پیوندی را به ریاست جمعیت هلال‌احمر تبریک گفته و برای وی در راه خدمت به نهاد مردمی هلال‌احمر آرزوی موفقیت کرد.


  • آخرین ویرایش:-
نظرات()   
   

۲ فرستاده دیگر اسکار ۲۰۱۸ انتخاب شدند - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • ۲ فرستاده دیگر اسکار ۲۰۱۸ انتخاب شدند - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از آسوشیتدپرس، «سطح سیاه» ساخته والنتین واسیانوویچ درباره بحران میانسالی از سوی اوکراین برای شرکت در رقابت اسکار خارجی زبان انتخاب و معرفی شده‌است.

    داستان این فیلم درباره مردی میانسال و عکاس مجالس عروسی است که باید تصویر شادی‌های دیگران را ثبت ‌کند و خودش در عین حال با مشکلات زیادی روبه رو می شود.

    این فیلم که دهمین نماینده اوکراین در اسکار است جایزه فیپرشی جشنواره بین‌المللی فیلم اودسا را در کارنامه دارد.

    درام «مسابقه‌دهنده و زندانی سابقه‌دار» ساخته میشاییل روشکام نیز به عنوان نماینده بلژیک به بخش فیلم خارجی‌زبان اسکار معرفی شده است.

    این فیلم اولین اکران جهانی خود را در بخش خارج از مسابقه هفتاد و چهارمین دوره جشنواره فیلم ونیز تجربه می‌کند. این کارگردان با فیلم قبلی خود نیز در سال ۲۰۱۲ منتخب کشورش برای اسکار بهترین فیلم خارجی‌زبان شد.

    فیلم امسال بلژیک رابطه تراژیک یک گانگستر و یک راننده متهور مسابقات اتوموبیل‌رانی را روایت می‌کند.

    پیشتر ترکیه با معرفی فیلم «آیلا: دختر جنگ» ساخته جان اولکای، عراق با فیلم «باد سیاه» ساخته حسین حسن، بوسنی و هرزگوین با «مردان گریه نمی‌کنند» اولین فیلم بلند آلن درلجولیک، سوییس با «نظم الهی» ‌ساخته پترا وولپی، آلمان با فیلم «محوشدگی» ساخته فاتح آکین و سوئد با فیلم «میدان» ساخته روبن اوستلوند و برنده نخل طلای کن نمایندگان خود را انتخاب کرده بودند.

    آخرین مهلت معرفی فیلم‌های خارجی‌زبان به آکادمی دوم اکتبر (۱۰ مهر) است.

    سال پیش «فروشنده» به کارگردانی اصغر فرهادی از ایران برنده این جایزه اسکار شد.


  • آخرین ویرایش:-
  • برچسب ها:سینما ،
نظرات()   
   

معرفی ۹ اثر ایرانی حاضر در جشنواره فیلم کوتاه میامی - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • معرفی ۹ اثر ایرانی حاضر در جشنواره فیلم کوتاه میامی - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سایت جشنواره، امسال در این دوره جشنواره ۹ فیلم کوتاه ایرانی حضور خواهند داشت.

    فیلم‌های ایرانی حاضر در این دوره عبارتند از:

    «شب تولد» ساخته امید شمس به مدت ۲۳ دقیقه و ۱۲ ثانیه

    «خیام خوانی» ساخته علی نیک فر به مدت ۵ دقیقه و ۵۶ ثانیه

    «هنوز نه» ساخته آرین وزیردفتری به مدت ۱۴ دقیقه و ۵۳ ثانیه

    «کرختی» ساخته میلاد جرموز به مدت ۱۲ دقیقه و ۳۰ ثانیه

    «فصل سرخ» ساخته حسن نجم‌آبادی به مدت ۱۵ دقیقه

    «مردی که اینجا نبود» ساخته عطا مجابی به مدت ۱۷ دقیقه

    «روتوش» ساخته کاوه مظاهری به مدت ۱۹ دقیقه و ۳۵ ثانیه

    «پیشخدمت» ساخته فرنوش عابدی به مدت ۹ دقیقه

    «پنجره‌ها» ساخته مینا ولی‌زاده به مدت ۱ دقیقه و ۳۰ ثانیه

    در این دوره ۸۴ فیلم از کشورهای مختلف از جمله آمریکا، آلمان، پرو، سوئد، کاستاریکا، ژاپن، پورتوریکو، فرانسه، بریتانیا، مکزیک، یونان، اسپانیا، استرالیا، هلند وایتالیا به نمایش درمی‌آیند.

    این جشنواره برای حمایت از فیلم‌های کوتاه برگزار می‌شود و نمایش دهنده فیلم‌هایی بین یک تا ۳۰ دقیقه است.

    شانزدهمین جشنواره فیلم کوتاه میامی نوامبر ۲۰۱۷ برگزار می‌شود.


  • آخرین ویرایش:-
  • برچسب ها:سینما ،
نظرات()   
   

«برخورد نزدیک از نوع سوم» ۴۰ ساله شد/ نقشی که بزرگان نپذیرفتند - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • «برخورد نزدیک از نوع سوم» ۴۰ ساله شد/ نقشی که بزرگان نپذیرفتند - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از آسوشیتدپرس، فیلم اسپیلبرگ در سال ۱۹۷۷ که با تمرکز بر یوفو و بیگانگان ساخته شده بود با عنوان «برخورد نزدیک از نوع سوم» موجی جدید در سینما ایجاد کرد.

    این فیلم که برمبنای فیلمنامه‌ای به قلم خود اسپیلبرگ ساخته شد با بازی ریچارد دریفوس، فرانسوا تروفو، ملیندا دیلن و تری گار جلوی دوربین رفت.

    موسیقی این فیلم کار جان ویلیامز بود و فیلمبرداری آن راویلموش ژیگموند و جان ای. آلونزو انجام دادند.

    این فیلم ۱۳۵ دقیقه‌ای که با بودجه ۱۹ میلیون دلاری ساخته شد بیش از ۳۰۳ هزار دلار در سطح جهان فروش کرد. این فیلم سینمایی علمی-تخیلی درباره وجود یوفوها در سطح زمین است.

    از کلود لاکومب کارشناس فرانسوی پدیده بشقاب‌های پرنده خواسته شده تا گزارش هواپیماهای جنگی درباره ناپدید شدن تی. بی. ام آونجر در ماموریتی در سال ۱۹۴۵ و یافته شدن دوباره‌اش در بیابان سونورا را بررسی و باز بینی کند. رخدادهای شگفتی در همه جای کره زمین روی می دهد. دکتر لاکومب می‌کوشد آنها را به روش دانشمندان با وجود زندگی فرازمینی پیوند دهد که از این راه در پی تماس با آدمیان است. در همان هنگام که دست اندرکاران می کوشند از انتشار خبرها جلوگیری کنند، جیلیان و روی پی در پی دچار الهامات فزاینده و روشنی درباره مکانی اسرارآمیز که در آن برخورد و دیدار با بشقاب پرنده‌ها روی خواهد داد، می شوند.

    این فیلم که همزمان با «روزِ کار» در بخش‌های مختلف آمریکا و در نسخه‌ای با کیفیت بالای دیجیتالی(۴k) اکران شده موفق شد تا در تعطیلات آخر هفته، ۲.۳ میلیون دلار با نمایش در ۹۰۱ سالن سینما فروش کند.

    «برخورد نزدیک از نوع سوم» در سایت روتن تومیتوز ۹۶ امتیاز از منتقدان کسب کرده‌است.

    این فیلم از هشت نامزدی اسکار یک جایزه برد و در حالی که بهترین کارگردانی را به وودی آلن برای «آنی هال» واگذار کرد، اما موفقیت عظیمی در باکس آفیس به دست آورد.

    این فیلم ۱۶ نوامبر ۱۹۷۷ برای اولین بار اکران شد اما در چهلمین سالگرد اکرانش همزمان با روزِ کار راهی سینماها شده و قرار است به مدت یک هفته روی پرده باشد.

    در حالی که در این فیلم ریچارد دریفوس ۲۸ ساله در نقش اصلی بازی کرده اما انتخاب اسپیلبرگ برای این نقش استیو مک کویین بود. انتخاب‌های بعدی وی داستین هافمن، آل پاچینو، جین هاکمن و جک نیکلسون بودند که همه آنها پیشنهاد بازی در این نقش را رد کردند.


  • آخرین ویرایش:-
  • برچسب ها:سینما ،
نظرات()   
   
شنبه 11 شهریور 1396  04:46 ق.ظ

دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی

  • دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی
    دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی
    دسته: حسابداری
    بازدید: 1 بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 72 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 31

    یكی از راهكارهای مهم توسعه نیروی انسانی برنامه ‌ریزی استراتژیك و تغییر در نگرش و كیفیت زندگی شغلی كاركنان است كه نهایتاً منجر به بهره ‌وری می‌شودتوسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می‌یابد كه در سازمان‌های ستادی وسیعی چون وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان‌های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    مقد مه:

    یكی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یكی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است. در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی مثل دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امكان ارائه آن در صورت‌های مالی مطرح می گردد.

    امروزه رسمیت و عینیت سازمان‌ها با منابع انسانی آن‌ها شناخته می‌شود و اهمیت دادن به منابع انسانی به عنوان اساس و محور كار مدیریت سازمان‌ها می‌باشد.توسعه و ارتقای سطح علمی انسانی در شرایط فعلی كه با تغییرات و فناوری‌های جدید روبرو هستیم به عنوان یكی از عوامل كارایی هر سازمان به حساب می‌آید.

    در حقیقت رشد دانش و مهارت كاركنان و ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف از جمله اموری است كه سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری می‌رساند از بعد اقتصادی آن را كارآمدتر و اثربخش‌تر می‌نماید و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت مراجعان و مصرف‌كنندگان خدمات سازمان می‌شود. این امر نهایتاً منجر به بهره ‌وری سازمان و نیروی انسانی می‌شود، توسعه منابع انسانی و افزایش بهره ‌وری به عنوان یك ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی بشر و پی ‌ریزی جوامع مرفه‌تر، آرامش و آسایش انسان‌ها همواره هدفی والا برای همه دولت‌ها و سازمان‌ها تلقی می‌شود. بنابراین بدون تردید در نظام صنعتی متحول امروزی نخست كوشش در شناخت مفاهیم بهره ‌وری و سپس تلاش در تعیین عمل موثر در افزایش آن، یكی از شرایط ضروری برای تحقق رشد و توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی می باشد. تحقیقات جهانی نشان داده كه ارتباط مستقیم بین رشد توسعه منابع انسانی و سطح بهره ‌وری وجود دارد.

    امروزه سازمان‌ها برای حفظ خویش در دنیای متغیر كنونی در تلاش طاقت ‌فرسایی به سر می‌برند. این تلاش دربردارنده رشد و هماهنگی با تغییرات بازار، بهسازی كیفیت محصولات و حفظ تعادل و توازن است تحقق این ساعی سازمان بستگی به استعداد و انرژی و عملكرد كاركنان دارد و منابع و نیروی انسانی به عنوان یك مزیت رقابتی منحصر به فرد و سرمایه عمده سازمان مطرح و تاكید شود. بنابراین ساز و كاری كه می‌توان به وسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن به عنوان یك سرمایه بی‌پایان و پایدار در جهت بهره ‌وری و پویایی سازمان بهره گرفت آموزش به منظور توسعه نیروی انسانی است. یكی از عوامل كارایی و اثربخشی هر سازمان توسعه و ارتقای سطح علمی- منابع انسانی آن سازمان است در حالیكه دقت در روند انتخاب و گزینش و استخدام می‌تواند به داشتن بهترین كاركنان و نیروی انسانی برای پیشبرد اهداف سازمان اطمینان بخشد اما رشد دانش و مهارت كاركنان و در نتیجه ایجاد تغییر و تحول در انجام وظایف كمك بسیار موثرتر و كاراتر به بهبود بهره ‌وری در سازمان می‌كند. بهره ‌وری مفهومی است جامع و كلی كه افزایش آن به عنوان یك ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر، آرامش و آسایش انسان‌ها كه هدفی اساسی برای همه كشورهای جهان محسوب می‌شود همواره مدنظر دست‌اندركاران سیاست و اقتصاد و دولتمردان بوده و می‌باشد .

    یكی از راهكارهای مهم توسعه نیروی انسانی برنامه ‌ریزی استراتژیك و تغییر در نگرش و كیفیت زندگی شغلی كاركنان است كه نهایتاً منجر به بهره ‌وری می‌شود.

    توسعه منابع انسانی زمانی اهمیت ویژه می‌یابد كه در سازمان‌های ستادی وسیعی چون: وزارتخانه یا منطقه آموزشی یا دانشگاهی مستقر شود در این دسته از سازمان‌های ستادی وظیفه توسعه منابع انسانی با توجه به حوزه عمل آن‌گاه در یك واحد مستقل به نام مدیریت توسعه منابع انسانی و گاه تحت پوشش معاونت طرح و برنامه قرار می‌گیرد بنابراین آموزش یا توسعه زیر مجموعه یك نظام گسترده‌تر به نام مدیریت منابع انسانی است.

    توسعه منابع انسانی به آموزش و توسعه فعالیت‌های انسانی در سازمان‌های مرتبط است و كمك می‌كند تا شرایط فرهنگی خاصی ایجاد شود كه در آن كاركنان به پتانسیل بالقوه برای بهره‌مند شدن از افراد و سازمان دست یابد در این حالت توسعه منابع انسانی خود را به صورت خیلی نزدیك با بهره ‌وری و توسعه سازمان در یك راستا و هماهنگ می‌بیند.

    اهداف توسعه منابع انسانی:

    به طور كلی توسعه منابع انسانی باید به دنبال ایجاد هدفهای زیر باشد

    1- ایجاد آگاهی علمی و ارتقای سطح اطلاعات و دانش كاركنان2- ارتقای قابلیت‌ها و توانایی‌های كاركنان و سازمان‌ها -3 ارتقای سطح آگاهی اجتماعی كاركنان سازمان‌ها -4 توسعه مهارت و توانایی‌های انجام كار -5 به روز كردن اطلاعات كاركنان و بهبود عملكرد آن‌ها-6 ترفیع شغلی و آماده‌سازی برای ترفیع شغل كاركنان-7 آشنا كردن كاركنان جدید با هدفهای سازمان و آشنا كردن كاركنان قبلی با هدفهای جدید سازمان 8- رشد شخصیت و ارزش‌ها و حل مشكلات و مسایل و اختلافات كاركنان و رسیدن به اهداف تدوین شده سازمان

    امروز توسعه منابع انسانی تنها با آموزش‌های تخصصی و فنی حاصل نمی‌شود بلكه باید از طریق نظام آموزشی جامع به پرورش كاركنان سازمان پرداخت. یعنی كاركنان سازمان در ابعاد مختلف پرورش دهد تا به آن كارایی مورد نظر دست یابند.

    فصل اول :

    تعریف حسابداری منابع انسانی

    حسابداری منابع انسانی عبارت‌ است از شناسایی و ارزیابی منابع انسانی موسسه و گزارشگری به اشخاص ذینفع. در این تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجود دارد:

    • شناسایی: تشخیص كمیت و كیفیت منابع انسانی و تهیه آمار مناسب.

    • ارزیابی: اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی منابع انسانی.

    • گزارشگری: تنظیم و ارائه گزارش‌های مالی مناسب در مورد منابع انسانی.

    درباره مفاهیم مدیریت و وظایف مدیران،در ادبیات مدیریت بسیار بحث شده است. در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است. روند تحولا‌ت در اقتصاد دانش‌محور موجب رشد فزاینده پدیده‌های جهانی شدن و جامعه اطلا‌عاتی شده است و در راستای این تحولا‌ت، الگوی مدیریت تغییر یافته و توجه به رویکرد مشتری‌ مداری، توان‌ ا‌فزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری، الزام ‌آور شده است.

    تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود. روند کلی حرکت از سا زمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سا زمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.

    سرمایه‌های انسانی در سازمانهای دانش‌محور1، نقش و اهمیت ویژه‌ای یافته و مدیریت سرمایه‌های انسانی و دانشگران2 در سازمانهای امروزی، به رمز موفقیت تبدیل شده است.

    قدرت واقعی رئیس رو به زوال رفته است. متمرکز شدن قدرت در بالا‌، در دست کسی که دانایی و منابع لا‌زم را برای کنترل و هدایت کل سازمان دارد، می‌تواند شیوه مناسبی برای اداره سازمانهای بی‌تحرک و بوروکراتیک و یا اداره امور جاری و تکراری باشد؛ اما بدون شک این شیوه مدیریت در زمانه تغییرات پرشتاب، آشوب‌گونه و پیش‌بینی‌ناپذیر جوابگو نیست. اداره سازمانهای امروز، کارکنان مسئولیت ‌پذیررا می‌طلبد که قادر به تصمیم گیری هستند تا رضایت مشتری را بدون وقفه فراهم آورند.

    در این راستا در سازمانهای امروز سود تعریف جدیدی دارد. سود عبارت است از مورد تقدیر و تمجید قرار گرفتن مدیر از سوی مشتریانی که خدمات خوبی از سوی کارکنان توانمند و مسئولیت‌پذیر دریافت می‌کنند. در این سازمانها مدیران در نقش مربی یا مرشد به توان‌افزایی کارکنان خود می‌پردازند. این کارکنانِ توانمند هستند که با دلسوزیها و ارائه خدمات بیش از انتظار به مشتریان، آنان را به طرفداران پروپا قرص سازمان تبد یل می‌کنند.

    ازاینروست که تعریف کیفیت نیز در قالبی جدید ارائه می‌شود. کیفیت یعنی رضایت مشتری. سازمانی با کیفیت‌تر است که مشتریان راضی تری داشته باشد. کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن تلقی می‌شوند. رضایت مشتریان خارجی در گرو مشتریان داخلی است. بنابراین برخلا‌ف قرن گذشته که ارزشمندترین داراییهایی یک سازمان ابزار تولید بود، امروزه کارکنان کارامد و دانشگران، سرمایه‌های سازمان تلقی می‌شوند. البته این سرمایه‌ها شمشیر دولبه هستند. چنانچه بدرستی مدیریت نشوند، به قول مایکل دل، می‌توانند به بزرگترین تهدید برای سازمان بدل شوند.

    براساس دیدگاه مبتنی بر هوشمندی3 در مدیریت سرمایه‌های انسانی، کار اصلی مدیران در هر سطحی از مدیریت که باشند «توسعه هوشمندی کارکنان» است. در این رابطه مدیر باید پیوسته درصدد شناسایی هوشمندیها در کارکنانش باشد و تلا‌ش کند تا آنان را برکارهایی بگمارد که در مسیر هوشمندی هایشان باشد، تا این هوشمندیها به توانمندی تبدیل شود؛ «هرکسی را بهرکاری ساختند!»  بنابراین کار مدیر صرف‌نظر از بزرگی یا کوچکی حیطه مدیریتش،  این است که هوشمندی و استعداد همکارانش را تشخیص دهد و فرد مناسب را برای کار مناسب انتخاب کند و با تشکیل تیمهای کاری متشکل از هوشمندیهای مکمل بهره‌ وری، سازمان یا بخش تحت مدیریتش را بهبود دهد. در این مسیر مدیر باید بداند که انسانها دارای چهار بعد جسم، قلب، مغز و روح هستند و توجه به همه این ابعاد است که انگیزه کار را در کارکنان تقویت می‌کند تا همه توان و هوشمندی خود را در سازمان به‌کار گیرند.

    روند تحولا‌ت حسابداری ، چهار مرحله «حسابداری سیاهه‌نویسی» ، «حسابداری مالی» ، «حسابداری مدیریت» و «حسابداری اجتماعی- اقتصادی» را دربرمی‌گیرد که حسابداری کمابیش سه مرحله اول را طی کرده است و چا لش آینده حسابداران، پیاده ‌سازی مرحله چهارم حسابداری است که «حسابداری منابع

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : حسابداری , منابع , انسانی , دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی , حسابداری منابع انسانی


  • آخرین ویرایش:-
نظرات()   
   

چالش شیرین منصوریان به خط میانی رسید

  • چالش شیرین منصوریان به خط میانی رسید

    امید ابراهیمی بعد از پشت سر گذاشتن دوران نقاهت در تمرینات گروهی آبی پوشان حضور یافت و امکان استفاده از این بازیکن در جریان بازی های رســمی وجود دارد.

    به گزارش فرتاک ورزشی،

    در روزهایی که اخبار ناخوشایند و مصدومیت ها و نتایج ناگوار آبی پوشان فضای خوبی برای این تیم حاکم نکرده است، بهترین خبر برای هواداران آن بازگشت امید ابراهیمی به جمع مردان آبی پوشی اســت که امکان استفاده از او در ترکیب آبی ها وجود دارد.

    با این حساب در دیدار مقابل پارس جنوبی یکی از هافبک های دفاعی استقلال از ترکیب بیرون می رود و به احتمال زیاد این قرعه به نــام امید نورافکن می افتد. با وجود اینکه نورافکــن یکی از بهتریــن بازیکنان استقلال در فصل گذشــته بود و در نهایت پدیده لیگ شناخته شد اما منصوریان روزبه چشــمی را به او ترجیح می دهد.

    بازگشــت امید ابراهیمی که دو سال پی در پی بهترین هافبک لیگ برتر شــد می تواند نوید خوبی برای مربی باشد که این روزها هیچ کس به کار او اعتقادی ندارد.

    انتهای پیام/


  • آخرین ویرایش:-
  • برچسب ها:ورزش ،
نظرات()   
   

اختصاص کمتر از ۰.۵ درصد اعتبارات برای احیای منابع زیرزمینی آب - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • اختصاص کمتر از ۰.۵ درصد اعتبارات برای احیای منابع زیرزمینی آب - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت جهاد کشاورزی، خداکرم جلالی  گفت: به رغم اینکه منابع زیر زمینی آب بالای ۵۵ درصد منابع آب کشور را تامین می کند، اما پس از انقلاب اسلامی کمتر از نیم درصد اعتبارات به بازسازی این منابع اختصاص یافته است.

    معاون وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه خوشبختانه در برنامه ششم توسعه، بودجه خوبی به منابع طبیعی اختصاص یافته و اعتبارات در این حوزه چند برابر شده است گفت: امیدواریم سیاست هایی که در دولت یازدهم پایه گذاری شده مانند برجام، با تدبیر و درایت این دولت به رغم سختی ها و همچنین سلطه گری ها و زورگویی های آمریکا به نتیجه نهایی برسد.

    وی با اشاره به تصمیم خروج آمریکا از توافقنامه پاریس نیز اظهار داشت: این توافقنامه در زمینه تغییرات اقلیمی و گرم شدن زمین و پیامدهای آن نظیر تخریب زیست محیطی، افزایش گاز کربنیک و بیابانزایی و راهکارها مطرح است و از این رو خروج آمریکا از این توافقنامه یک افتضاح زیست محیطی محسوب می شود.

    معاون وزیر جهاد کشاورزی ادامه داد: اثرات مسایل زیست محیطی کمتر از تحمیل جنگ به کشورها نیست و از این رو همه کشورها باید برای کاهش تخریب محیط زیست تلاش کنند و ایران نیز در این راستا باید طی یک برنامه ۱۰ ساله ۱۲ درصد سرانه تولید گاز کربنیک خود را کاهش دهد.

    رییس سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری در این مراسم ضمن تقدیر از کارکنان منابع طبیعی گفت: انسان مایه تحول است و هر سازمانی را باید بر اساس منابع انسانی ارزیابی کرد.

    جلالی افزود: بسیاری از کشورها، منابع زیرزمینی ضعیفی دارند، اما به دلیل توجه به منابع انسانی و تربیت، آموزش و توانمند سازی آنها توانسته اند در عرصه های اقتصادی خود ارزش افزوده ایجاد کنند.


  • آخرین ویرایش:-
  • برچسب ها:اقتصاد ،
نظرات()   
   

انتخاب معنادار رئیس نظام پزشکی/توافق قبل از انتخابات - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • انتخاب معنادار رئیس نظام پزشکی/توافق قبل از انتخابات - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرنگار مهر، ایرج فاضل با ۲۰۱ رای به عنوان رئیس جدید سازمان نظام پزشکی ایران انتخاب شد. این در حالی است که هیچ کاندیدای مطرحی در کنار او نبوده و تنها رحمت اله حافظی در آخرین ساعات به عنوان کاندیدا در کنار فاضل قرار می گیرد که نمی تواند رقیب جدی برای کسی باشد که سابقه وزارت را در کارنامه دارد و به عنوان «پیر جامعه پزشکی» شناخته می شود.

    ایرج فاضل سال هاست که رئیس جامعه جراحان ایران است و همواره در صحبت ها و سخنرانی ها ، مواضع مختلفی در برابر مشکلات و چالش های حوزه سلامت داشته است.

    روز گذشه مجمع عمومی نظام پزشکی برای انتخاب رئیس کل جدید سازمان نظام پزشکی ایران و همچنین انتخاب اعضای جدید شورای عالی نظام پزشکی، برگزار شد که ایرج فاضل توانست با کسب ۲۰۱ رای، به عنوان رئیس کل دوره هفتم سازمان نظام پزشکی ایران انتخاب شود.

    اما، نکته ای که در این انتخاب وجود دارد، شائبه «توافق» قبل از انتخاب بوده است، بطوریکه علی نوبخت حقیقی رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، شب قبل از برگزاری مجمع عمومی، در مراسمی که به مناسبت روز پزشک در هتل المپیک تهران برگزار می شود، پشت تریبون اعلام می کند که ایرج فاضل رئیس سازمان نظام پزشکی می شود!

    یکی از پزشکان حاضر در مراسم روز پزشک، جمله ای که از قول نوبخت خطاب به یکی از پزشکان درباره انتخاب فاضل گفته شده را چنین نقل کرده است؛ «جناب دکتر عکاشه این خبر را هم به شما بدهم که در جلسه عصر امروز (پنج شنبه) انجمن های تخصصی پزشکی توافق شد که دکتر فاضل تنها کاندیدای ریاست سازمان نظام پزشکی کشور باشد و بنابراین ایشان در جلسه مجمع نظام پزشکی فردا (جمعه)رئیس خواهند شد.»

    شاید یکی از چالش های اساسی جامعه پزشکی برای اینکه سازمان صنفی خود را چندان جدی نمی گیرد، عدم کارکرد واقعی آن است. یعنی در زمان هایی که برخی گروه های پزشکی نسبت به موضوعی معترض بوده و خواستار حمایت سازمان نظام پزشکی هستند، رئیس این سازمان خیلی آشکار و صریح در مقابل وزارت بهداشت اعلام موضع نمی کند. در حالی که جامعه پزشکی انتظار دارد سازمان صنفی آنها همواره پشتیبان اعضای صنف خود باشد.

    در دوران  وزارت بهداشت دولت یازدهم، شاهد اعتراضات و بعضا تجمعات برخی گروه های پزشکی در مقابل ساختمان این وزارتخانه بودیم که با واکنش های تند مسئولان این وزارتخانه مواجه می شد. حالا، انتخاب فاضل به عنوان رئیس جدید سازمان نظام پزشکی، این سئوال را در اذهان گروه های پزشکی تداعی می کند که آیا می توان به کارکرد صنفی سازمان نظام پزشکی در دوره جدید امیدوار بود یا خیر؟


  • آخرین ویرایش:-
نظرات()   
   

بستن کمربند ایمنی سالانه موجب پیشگیری از ۳۵۰۰ مرگ شده است - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

  • بستن کمربند ایمنی سالانه موجب پیشگیری از ۳۵۰۰ مرگ شده است - خبرگزاری مهر | اخبار ایران و جهان

    به گزارش خبرگزاری مهر، نخستین جشنواره کشوری پیشگیری از سوانح و حوادث با حضور وزیر بهداشت، رئیس جمعیت هلال احمر، رئیس کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، رئیس پلیس راهور، رئیس بیمه مرکزی، قائم‌مقام و معاون صدای سازمان صداوسیما و جمعی دیگر از مسئولان کشور و اساتید دانشگاه در ساختمان شهدای رادیو سازمان صداوسیما افتتاح شد و آغاز به کار کرد.

    مدیر شبکه رادیویی سلامت و رئیس نخستین جشنواره کشوری پیشگیری از سوانح و حوادث در آییین افتتاحیه، ضمن گرامیداشت هفته دولت و یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنرو همچنین شهید مدافع حرم محسن حججی، به حاضرین در مراسم افتتاحیه نخستین جشنواره کشوری پیشگیری از حوادث و سوانح خیرمقدم گفت.
    صدیقه اعتماد سعید با بیان اینکه امام خمینی(ره) یک خط، یک راه و یک نگاه بود، گفت: «اینک نزدیک به چهار دهه از آغاز این راه می‌گذرد و ما یعنی رسانه و سیستم بهداشتی سربلندیم و کارنامه‌ای درخشان و غرورآفرین داریم.»

    وی خاطرنشان کرد: «نمی‌خواهیم بر طبل بدگمانی نسبت به دستاوردهای حوزه سلامت بکوبیم و به نام ارزش‌ها، ارزشمندترین دستاوردهای انقلاب اسلامی را زیر سوال ببریم ولی از دو جهت دغدغه سوانح و حوادث را داریم. اول اینکه در رسانه‌ای هستیم که آموزش عمومی در جهت ارتقای سلامت و افزایش ایمنی از اولویت‌های آن است.» رئیس نخستین جشنواره کشوری پیشگیری از سوانح و حوادث ادامه داد: «از طرفی آمارهای ارائه شده در ایران نشان می‌دهد حوادث، دومین علت مرگ و میر در همه گروه‌های سنی، اولین علت مرگ و میر در گروه سنی زیر ۴۰ سال، اولین عامل بار بیماری‌ها و اولین علت عمر ازدست رفته در کشور است و از طرف دیگر حدود ۷ درصد تولید ناخالص ملی کشور، صرف خسارت‌های ناشی از سال‌های از دست رفته عمر در کشته شدگان حوادث می‌شود و باید بدانیم هزینه معلولیت‌ها و مصدومیت‌ها و آثار روانی اجتماعی باید جداگانه محاسبه شود. دیگر اینکه این پیشگیری از سوانح و حوادث نیاز به همکاری بین بخشی دارد و این مهم در جامعه ما کمتر محقق می‌شود.»

    اعتمادسعید در بخش دیگری از سخنانش اظهار داشت: «در این جشنواره از هنرمندان مدد می‌گیریم تا با مهربانی جامعه را به کار نیک یعنی پیشگیری از سوانح و حوادث دعوت کنند و روح سلامت را در جامعه احیا نمایند. درخواست‌مان این است که هنرمندان با خلق اثرشان به جامعه عطر و بوی خوش سلامتی دهند و با هنرشان گفتمان اجتماعی که حوادث را تقدیر میداند، تغییر دهند.» وی افزود: «بر این اعتقادیم اگر مسئولان و سیاستگزاران به عنوان دلسوزان جامعه با هنرمندان همراه شوند و اولویت پیشگیری را در حوزه اجرایی براساس بار بیماری و میزان مرگ و میر درنظر بگیرند، قطعا مسائل امروز جامعه ما کاهش می‌یابد و استرس‌ها، نامهربانی‌ها و جنگ اعصاب‌ها حل می‌شود.»

    مدیر شبکه رادیویی سلامت با اشاره به اقدام رسانه ملی در نهادینه کردن فرهنگ بستن کمربندی ایمنی در هنگام رانندگی، گفت: «بنا بر آخرین آمار، سالانه از مرگ ۳۵۰۰ نفر با بستن کمربند ایمنی پیشگیری شده است.»

    وی در پایان اضافه کرد: «هرکس نفسی را زنده کند، گویا همه مردم را زنده کرده است. بنابراین ثواب این احیا، نوش جان اهالی رسانه و مسئولان محترم.»


  • آخرین ویرایش:-
نظرات()   
   

پرسپولیس نمونه یک تیم کامل و عالی در خط دفاعی

  • پرسپولیس نمونه یک تیم کامل و عالی در خط دفاعی

    بارها این جمله را شنیده‌‌ایم که وقتی تیمی گل می‌خورد فقط دروازه‌بان یا مدافع مقصر نیستند و کل تیم باید در دفاع کردن شرکت کند. این جمله را شنیده بودیم اما شاید در عمل به آن دقت نکرده باشیم.

    به گزارش فرتاک ورزشی،
    بارها این جمله را شنیده‌‌ایم که وقتی تیمی گل می‌خورد فقط دروازه‌بان یا مدافع مقصر نیستند و کل تیم باید در دفاع کردن شرکت کند. این جمله را شنیده بودیم اما شاید در عمل به آن دقت نکرده باشیم. بررسی بازی پرسپولیس، نمونه عملی این تئوری است و بی‌شک رمز موفقیت دفاعی تیم برانکو.
     پرسپولیس بیشترین کلین شیت را در این فصل لیگ قهرمانان داشته است. در تیم برانکو طارمی، امیری و هافبک‌های تهاجمی پرسپولیس به اندازه مدافعان در کارهای دفاعی شرکت داشته‌اند. بررسی عملکرد دفاعی مهاجمان پرسپولیس در آخرین بازی لیگ قهرمانان آسیا، نشان می‌دهد نقش موثر همه بازیکنان پرسپولیس در دفاع حقیقت آماری است نه یک حدس و گمان. پرسپولیس در قطر، از لخویا گل نخورد و این تصاویر، می‌تواند راز این موفقیت را مشخص کند.

    مثلث‌های سبز به معنی تکل موفق، مثلث‌های قرمز نبرد دفاعی ناموفق، مثلث‌های زرد بلاک کردن توپ، مثلث‌های آبی قطع پاس، مثلث‌های بنفش دفع توپ و مثلث‌های نارنجی باز پس گیری توپ هستند.

    این آمار دفاعی طارمی مقابل لخویاست. آماری که چیزی کمتر از یک مدافع ندارد. سه دفع توپ در مقابل دروازه. ۴ بازپس‌گیری توپ که یکی از آنها مقابل دروازه حریف بوده است و دو قطع پاس میان بازیکنان حریف.

    آنالیز؛ راز موفقیت دفاع پرسپولیس

    امیری در میانه میدان پرکارتر بوده است و با هشت بازپس‌گیری توپ از بازیکنان حریف در میانه میدان و محوطه خودی آمار جالبی از خود به جای گذاشته است.

    آنالیز؛ راز موفقیت دفاع پرسپولیس

    هر چه به عقب‌تر بیاییم این آمار جالب‌تر می‌شود و در میانه میدان و در مثلث مسلمان و احمدزاده و سروش رفیعی به اوج خود می‌رسد. این سه بازیکن به اندازه عناصر دفاعی پرسپولیس در کاردفاعی شرکت کردند.

    این آمار احمدزاده در بازی مقابل لخویاست که اوج کارهای دفاعی او در محوطه خودی را نشان می‌دهد.

    آنالیز؛ راز موفقیت دفاع پرسپولیس

    حتی سروش رفیعی که به بازیکنی کم‌تحرک مشهور است هم در پرسپولیس برانکو، نقش پررنگی در دفاع دارد.

    آنالیز؛ راز موفقیت دفاع پرسپولیس

    این چهار عکس و آمار بقیه هافبک‌ها و بازیکنان تهاجمی پرسپولیس نشان می‌دهد که بیرانوند چطور با کمترین سیو موفق‌شده بیشترین کلین‌شیت را در آسیا ثبت کند و پرسپولیس یکی از بهترین خطوط دفاعی آسیا را در اختیار داشته باشد. آماری که بی‌شک بدون حضور پررنگ مهاجمان و هافبک‌های تهاجمی این تیم، امکان‌پذیر نبود.

    انتهای پیام/


  • آخرین ویرایش:-
نظرات()   
   

قرص و شربت منصوریان در عطاری های سراسر کشور! (عکس)


  • آخرین ویرایش:-
نظرات()   
   

ارسال ۳ تن تجهیزات به ایستگاه فضایی با موشک فالکون ۹

  • ارسال ۳ تن تجهیزات به ایستگاه فضایی با موشک فالکون ۹

    به گزارش ایسنا و به نقل از اسپیس، کپسول فضایی "دراگون"(Dragon) در این پرتاب حدود سه تن تجهیزات، مواد مورد نیاز و مواد غذایی به ایستگاه فضایی بین‌المللی خواهد برد.

    محتویات کپسول دراگون عبارتند از: آب، غذا، پوشاک، لوازم شخصی، دانه‌های سبزیجات، شناساگر اشعه کیهانی، لوازم آزمایشگاهی برای تحقیقات در رابطه با بیماری پارکینسون و بیماری‌های ریه، تجهیزات فنی و تعمیراتی برای ایستگاه فضایی بین‌المللی و 20 موش‌ آزمایشگاهی که برای بیش از 250 برنامه تحقیقاتی و آزمایش علمی مورد استفاده قرار خواهند گرفت.

    تست موتور و پیشران موشک "فالکون 9"(Falcon 9) روز پنجشنبه در پایگاه فضایی "کندی"(Kennedy) واقع در کیپ کاناورال فلوریدا انجام شده است.

    این پرتاب در ساعت 21:01 فردا شب به وقت تهران از سکوی پرتاب 39 به فضا پرتاب خواهد شد و ناسا پرتاب آن را به صورت زنده در پایگاه اینترنتی و کانال‌های خود در شبکه‌های اجتماعی پوشش خواهد داد.

    این دوازدهمین بار است که کپسول دراگون پس از عقد قرارداد بین "سازمان فضایی آمریکا"(ناسا) و "اسپیس ایکس"(SpaceX) در سال 2012 به فضا پرتاب می‌شود.

    در صورتی که این پرتاب با هر مشکلی مواجه شود، زمان جایگزین برای آن، سه‌شنبه ساعت 20:00 به وقت تهران خواهد بود. براساس اعلام سازمان هواشناسی آمریکا شرایط جوی در زمان این پرتاب تا 70 درصد مناسب خواهد بود.

    بخش اول موشک‌های فالکون 9 که از سوی اسپیس‌ایکس مورد استفاده قرار می‌گیرند، قابل بازیابی هستند و از 18 ماه گذشته تا به حال 13 موشک بازیابی شده‌اند که پنج موشک در خشکی و هشت موشک در دریا فرود آمده‌اند.

    کپسول دراگون نیز قابلیت بازیابی دارد اما در این پرتاب از یک کپسول نو استفاده خواهد شد.

    ۵۴۵۴


نظرات()   
   
  • تعداد کل صفحات :3  
  • 1  
  • 2  
  • 3  
آخرین پست ها

با نقاب خواب جدید راحت بخوابید و طبیعی بیدار شوید..........پنجشنبه 28 دی 1396

خودرو- بخشنامه جدید واردات خودرو/ عدم امکان ترخیص برخی خودروها بازار..........چهارشنبه 27 دی 1396

جدیدترین ورزشی پنج کاندیدا از ایران در نظرسنجی انتخاب بهترین های والیبال جهان..........چهارشنبه 19 مهر 1396

اخبار سلامت توقع از هلال احمر بالاست/ اولویت های بهره گیری از نیروها..........دوشنبه 17 مهر 1396

سینمای جهان- ۲ فرستاده دیگر اسکار ۲۰۱۸ انتخاب شدند..........چهارشنبه 15 شهریور 1396

سینمای جهان- معرفی ۹ اثر ایرانی حاضر در جشنواره فیلم کوتاه میامی..........چهارشنبه 15 شهریور 1396

سینمای جهان- «برخورد نزدیک از نوع سوم» ۴۰ ساله شد/ نقشی که بزرگان نپذیرفتند..........چهارشنبه 15 شهریور 1396

دانلود تحقیق حسابداری منابع انسانی..........شنبه 11 شهریور 1396

ورزشی - چالش شیرین منصوریان به خط میانی رسید ..........یکشنبه 5 شهریور 1396

اقتصاد مهر نیوز- اختصاص کمتر از ۰.۵ درصد اعتبارات برای احیای منابع زیرزمینی آب..........یکشنبه 5 شهریور 1396

سلامت خبر - انتخاب معنادار رئیس نظام پزشکی/توافق قبل از انتخابات..........یکشنبه 5 شهریور 1396

سلامت مهر نیوز- بستن کمربند ایمنی سالانه موجب پیشگیری از ۳۵۰۰ مرگ شده است..........یکشنبه 5 شهریور 1396

پرسپولیس نمونه یک تیم کامل و عالی در خط دفاعی..........دوشنبه 30 مرداد 1396

قرص و شربت منصوریان در عطاری های سراسر کشور! (عکس)..........دوشنبه 30 مرداد 1396

اخبار علمی| ارسال ۳ تن تجهیزات به ایستگاه فضایی با موشک فالکون ۹..........شنبه 28 مرداد 1396

همه پستها